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2019.06.26 News

産休・育休・時短勤務について

弊社では産前・産後休業及び育児休業の取得、育児短時間勤務の申出が認められています。

私は平成29年秋より約1年、川田工業として初の産前産後休業・育児休業を取得し、現在は短時間勤務制度を利用しています。

それ以前より規程としては定められていたものの希望者がおらず、会社としても前例のないことであったため、実際に起きうる業務への影響、給付金申請の段取り、復帰やそれに伴う企業主導型保育園の利用等々、都度社内で打合せを行いながらお互いに納得する形で進めていったことで、安心して制度を利用することができました。

弊社は社員数は決して多いとは言えませんが、社長を始めとして皆様より温かい理解をいただきました。
こうした社内の雰囲気やフォローし合える体制を作ることで、今後より多くの制度利用に繋がるのではないかと思います。

妊娠・出産を経て、生まれたての赤ちゃんの命を守り育てるには、母親一人ではとても不安で大変なことだと実感しました。
育児休業は女性社員だけのものではなく、男性社員も利用可能である制度です。
今後取得事例が増えていくことで、希望者は誰でも気兼ねなく休業し、子どもと、そして家族とじっくり過ごすことができるように、会社として支援していくことができればよいと思います。

[建築部 田中]

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